Networking en la búsqueda de empleo

La consultora de Recursos Humanos Lukkap Spain ha realizado un estudio que considera al Networking como uno de los cinco pasos fundamentales para encontrar empleo. Además, la Navidad es una época propicia para fomentar las relaciones sociales y laborales.
El Networking es una fórmula muy utilizada en el entorno empresarial por las grandes posibilidades que ofrece. Se trata de establecer una red profesional de contactos que permite darnos a conocer y encontrar posibles colaboradores, socios o inversores. Realizar Networking de forma activa posibilita el intercambio de información y el contacto con personas que comparten los mismos intereses profesionales.
Según Lukkap Spain, los encuentros con amigos y las cenas con familiares propias de la Navidad propician el establecimiento de redes que pueden resultar decisivas en el hallazgo de un trabajo o la oportunidad de un nuevo negocio. Se trata de aplicar de forma personal los principios del Networking para fomentar las posibilidades de empleo.
Lukkap recomienda a las personas desempleadas comunicar a familiares, amigos y conocidos su situación. Para ello es necesario definir el puesto profesional al que aspiras y trasmitir cuáles son tus logros, aptitudes, capacidades y triunfos profesionales. Además, es importante trabajar el Networking con el objetivo de involucrar a decenas de personas en tu proceso de búsqueda. De esta forma se multiplicarán las posibilidades de conseguir el puesto de trabajo deseado.
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Descubre cómo encontrar ofertas de empleo

Hoy en día conocer dónde se encuentran las ofertas de empleo ofrece grandes posibilidades a la hora de conseguir el trabajo que deseamos. Ainhoa Morán, autora del libro De camino al empleo, ofrece recomendaciones a seguir a la hora de buscar las ofertas laborales que mejor se adapten a nosotros. Internet, las redes sociales y las bolsas de empleo online son algunas de las fuentes que más utilizan los candidatos para encontrar empleo en la actualidad, pero no son las únicas.

Según Morán el primer paso es comunicar en nuestro entorno nuestra situación de desempleo porque el poder del “boca a boca” puede ser muy útil en esa circunstancia. Nuestros amigos y familiares pueden conocer a alguien que busque un trabajador que coincida con nuestro perfil.
Otro de los pasos recomendados es el de mejorar la visibilidad. Internet ofrece herramientas como los blogs que son un buen modo para darnos a conocer. También es importante contactar con asociaciones profesionales, universidades y centros de estudios afines a nuestro perfil.
Morán señala en su libro una serie de fuentes de oferta de empleo al alcance de todos. Éstas son las oficinas de empleo público, los anuncios de empleo en la prensa generalista, las empresas de selección y las empresas de trabajo temporal, los cazatalentos (ayudan a conocer los perfiles profesionales más buscados), la entrega de currículos en las empresas en las que nos gustaría trabajar, las bolsas de empleo online, las recomendaciones y hasta paseando por la calle podemos encontrar ofertas interesantes.

La Comisión Europea quiere potenciar el empleo juvenil

La Comisión Europea ha propuesto a los Estados miembros la introducción de la “Garantía Juvenil”, una iniciativa destinada a hacer frente a los índices de desempleo entre los jóvenes europeos. Se trata de una serie de medidas destinadas a jóvenes de hasta 25 años para que reciban ofertas de trabajo, de educación o de formación como aprendices cuando acaban su formación o quedan desempleados.
El objetivo es invitar a los Estados a establecer asociaciones con las partes interesadas, garantizar la intervención temprana de los servicios de empleo y adoptar disposiciones que garanticen la integración laboral.
Entre las medidas se incluyen consultas acerca del Marco de Calidad de los Periodos de Prácticas y la puesta en marcha de la Alianza Europea para la Formación de Aprendices, con el objetivo de mejorar la calidad de esta formación y reducir los obstáculos de movilidad.
La Comisión Europea ha destacado la necesidad de invertir en la juventud en el momento actual para reducir el desempleo. Ocho estados están utilizando en este momento fondos de la Unión para incentivar el empleo entre los más jóvenes.

La Navidad aumenta las contrataciones en el sector servicios

La proximidad de la Navidad supone tradicionalmente un aumento en el número de contrataciones.  Según las estimaciones de Adecco y Adecco Outsourcing, realizarán en torno a los 100.000 contratos entre los meses de noviembre y enero, sobre todo en el sector servicios.
Durante el periodo navideño muchas empresas alcanzan los objetivos comerciales que se habían propuesto para el año. Los sectores que ofrecen más oportunidades son aquellos relacionados con el consumo destacando la cosmética y la alta perfumería, la juguetería, alimentación, distribución o imagen y sonido. Incluso la hostelería genera empleo en los días centrales de la Navidad.
El sector de la distribución es uno de los primeros en demandar personal, debido a su papel principal en la cadena comercial para acercar los productos a los consumidores. Otros perfiles como empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén también incrementan su demandan durante estos meses.
Según Adecco, el perfil más buscado será el de promotor comercial para grandes superficies. También destacan los puestos relacionados con la atención al cliente y los teleoperadores, animadores, dependientes y azafatas.
La campaña de Navidad busca un perfil de empleado que tenga unas competencias concretas. Se demandan personas proactivas, con actitud comercial, capacidad para tratar con el cliente y alcanzar el mayor número de consumidores posibles.
Según las previsiones las regiones que realizarán más contrataciones son Cataluña y la Comunidad de Madrid con 20.000 aproximadamente cada una, seguida de Andalucía que realizará en torno a las 14.000 contrataciones.

Disponible el último número de la revista Formación Universitaria Digital

Ya se encuentra disponible el número de diciembre de la revista Formación Universitaria Digital titulada ‘Hay una nueva versión de ti mismo’.
Este mes podrás conocer algunas de las claves que te ayudarán a convertirte en un profesional cualificado. Contar con un título que acredite tu nivel de inglés o apostar por la formación en habilidades informáticas son aspectos muy valorados en el mercado laboral actual. Además, apostar por el emprendimiento puede ser la mejor opción para desarrollar una carrera profesional de éxito si sabes cómo hacerlo.
Infórmate de forma totalmente gratuita, descárgate aquíla revista de Formación Universitaria.

El valor de la comunicación en el entorno laboral

La comunicación es un elemento fundamental dentro de las relaciones humanas. Conocer sus elementos y diferentes tipologías, así como el papel que desempeña en el entorno laboral, puede ayudarnos a mejorar nuestra forma de relacionarnos con el mundo.
Dentro del entorno laboral el trabajador necesita comunicarse para dar respuesta a sus inquietudes, lo que hace imprescindible establecer un buen sistema de comunicación. Los canales de información se han ido mejorando en los últimos años en el ámbito laboral favoreciendo la satisfacción de los empleados. Una buena comunicación hace que los trabajadores se sientan partícipes de las decisiones que se toman dentro de la empresa.
Pueden distinguirse varios tipos de comunicación laboral: la comunicación interna, la comunicación corporativa o la comunicación ambiental. En la actualidad, una mala estrategia de comunicación puede acarrear numerosos problemas a las empresas.
Si desea conocer más sobre la comunicación y su relevancia dentro del ámbito laboral puede consultar de forma totalmente gratuita la Guía Práctica que Formación Universitaria pone a su disposición. Pincha aquí.